Возврат сотрудника после увольнения: законность возвращения и недоплаты заработной платы

Добрый день! В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника выплачивается неустойка или возмещение вреда, нанесенного работодателю. Эта выплата должна быть произведена работодателем в момент увольнения работника или, по соглашению сторон, в течение 15 дней после увольнения.

Если работник получил приказ об увольнении и трудовую книжку без указания наличия долга перед работодателем, то работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы.

Таким образом, если у работника есть на руках приказ об увольнении и трудовую книжку без записей о задолженности перед работодателем, то работодатель не вправе дополнительно удерживать сумму с заработной платы. В случае если работодатель не выплатил всю заработную плату, работнику следует обратиться в инспекцию труда за помощью.

Для решения данного вопроса, Вам могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор с компанией, где указаны условия оплаты труда и порядок выплат; 2. Приказ об увольнении из компании и справка о заработной плате; 3. Возможно потребуется документ, устанавливающий обязанности работника по уплате определенной суммы в связи с долгом; 4. Если работодатель использовал меры принуждения для взыскания долга, могут потребоваться документы, подтверждающие факт исполнения обязательств работником или пропусков при уплате.

Ответ на вопрос о том, является ли такое поведение работодателя законным, может быть дан только после изучения всех соответствующих документов. Однако, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации и получения квалифицированного совета по данной ситуации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Удержания из заработной платы" и статья 77 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по выплате заработной платы работнику" могут быть применимы для решения данного вопроса.