Как обратиться в суд по делам подделки подписи и недоплаты заработной платы в РФ

В соответствии с Законом РФ "Об обращении граждан в судебные органы РФ" и Гражданским кодексом РФ срок исковой давности на защиту нарушенных трудовых прав составляет три года. Таким образом, работник может обратиться в суд с иском о взыскании недополученной зарплаты и признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным в течение трех лет со дня, когда он узнал о подделке своей подписи в договоре.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд с иском о взыскании дополнительной заработной платы за период, когда работник недополучал ее в соответствии с трудовым договором. Для этого следует собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора и его дополнительного соглашения;
2. Документы, подтверждающие, что работник не получал дополнительную заработную плату в соответствии с трудовым договором;
3. Документы, свидетельствующие о том, что подпись работника в дополнительном соглашении была подделана (например, экспертное заключение или рабочая копия с подписью работника);
4. Документы о претензиях работника к работодателю в связи с недоплатой зарплаты (письма, заявления и т.д.);
5. Документы, свидетельствующие об отсутствии примирительных процедур между работником и работодателем (например, реестр примирительных процедур).

Возможность обращения в суд через три года зависит от сроков давности исковых требований, установленных законодательством Российской Федерации. К сожалению, без более подробной информации о характере и временных рамках нарушения условий трудового договора сложно уточнить срок действия давности в данной конкретной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 196 Гражданского кодекса РФ "Срок исковой давности" - Статья 17 Трудового кодекса РФ "Дополнительные соглашения к трудовому договору" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по выплате заработной платы"