Проблемы с зарплатой: не начислили в новый год, как обратиться к руководству и защитить свои права

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные договором труда или иным коллективным договором. В случае нарушения сроков заработной платы работодатель должен уплатить неустойку в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки.

В Вашем случае, поскольку заработная плата не была выплачена, Вы можете обратиться к руководству с требованием выплаты задолженности и неустойки. Также стоит напомнить работодателю о его обязанности выплачивать заработную плату в срок и об установленных законом санкциях за ее нарушение.

Кроме того, Вам может быть интересно знать, что в соответствии с Законом РФ "О защите прав потребителей" Вам как потребителю услуг банковского обслуживания предоставляется право на свободный выбор банка, а работодатель не может навязывать определенный банк для выплаты заработной платы.

Надеюсь, данная информация будет полезной для Вас.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы и сведения:

1. Копию трудового договора и приказа о приеме на работу.
2. Документы подтверждающие размер зарплаты, такие как расчетный листок заработной платы, квитанцию об удержании налогов и другие документы.
3. Выписка со счета, подтверждающая отсутствие начисления зарплаты в январе месяце.
4. Копию документов о смене банка с указанием новых реквизитов для зачисления заработной платы.
5. Документы, подтверждающие факт обращения к руководству с требованием выплаты зарплаты и компенсации.

Кроме того, для защиты своих прав, Вы можете ссылаться на следующие статьи Трудового Кодекса РФ:

• Статья 136. Выплата заработной платы. В соответствии со статьей работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее последнего дня календарного месяца, за который работник заработал данный доход. Если работник уволен по его инициативе или по соглашению сторон, работодатель обязан выплатить заработную плату в день увольнения.
• Статья 137. Ответственность за нарушение сроков и порядка выплаты заработной платы. В соответствии с этой статьей работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы в виде выплаты неустойки и возмещения ущерба, который причинил работнику своими действиями.
• Статья 232.1. Компенсация морального вреда. В соответствии с этой статьей, работник имеет право на компенсацию морального вреда, который ему был причинен вследствие нарушения работодателем законодательства о труде или правил внутреннего трудового распорядка.

Однако необходимо уточнить, что конечное решение по данному вопросу будет принимать работодатель, и в случае его отказа Вы можете обратиться в суд.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применены в данном случае:

• Статья 136. Нарушение сроков выплаты заработной платы;
• Статья 137. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы;
• Статья 145. Компенсация работникам ущерба, причиненного их здоровью в связи с несоблюдением работодателем законодательства о труде.