Проблема отпуска на 0,25 ставки: как решить вопрос отказа в отдельном отпуске?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на прохождение ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 28 календарных дней. Если ваша организация не дала вам возможность взять отпуск на своей работе по совместительству, вы можете обратиться в Российскую инспекцию труда или к компетентным юристам для защиты своих законных прав. В случае нарушения работодателем ваших прав в области отпусков, вам могут начислить штрафы и возместить ущерб, нанесенный в результате отказа в предоставлении отпуска.

При решении данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, где Вы работаете по совместительству на 0,25 ставки;
2. Положение о порядке отпусков в организации, где Вы работаете по совместительству;
3. Решение (приказ) руководства организации об отказе в предоставлении отпуска на данном совместительстве.

В случае отказа в предоставлении отпуска вам следует обратиться к работодателю с запросом о причинах отказа и, при необходимости, составить заявление на его аргументированный отказ. В случае недобросовестного отказа вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы", статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы", статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации "Совместительство".