Проблема дискриминации на рабочем месте: как исправить и создать равные возможности для сотрудников

Дискриминация на работе - это незаконные действия со стороны работодателя или других сотрудников, направленные против работника из-за его пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, места жительства, социального происхождения, отношения к религии, убеждений, политических и иных убеждений, принадлежности к общественной организации или иной общественной деятельности. Дискриминация на работе запрещена и регулируется трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса о дискриминации на работе могут понадобиться следующие документы:
1. Копия трудового договора
2. Документы, подтверждающие факты нарушений со стороны работодателя или других сотрудников (письма, сообщения, записи разговоров)
3. Список свидетелей, если таковые имеются
4. Другие документы, связанные с конкретным случаем дискриминации.

Для решения вопроса о дискриминации на работе применимы следующие статьи закона:
1. Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Запрещение дискриминации в области трудовых прав и свобод.
2. Статья 63 ТК РФ - Ответственность работодателя за нарушение прав работника при заключении, изменении или прекращении трудового договора с ним.
3. Статья 64 ТК РФ - Ответственность работодателя за нарушения прав работника в процессе трудовой деятельности.
4. Статья 119 ТК РФ - Ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
5. Статья 132 ТК РФ - Ответственность работода¬теля за нарушение трудовых прав и свобод работника.
6. Другие применимые статьи закона в зависимости от конкретных обстоятельств случая дискриминации.