Приостановление трудовой деятельности из-за невыплаты зарплаты: права и процедуры

Уважаемый(ая) [имя],

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе обратиться в органы государственной инспекции труда с жалобой на невыплату заработной платы. После рассмотрения жалобы в органах государственной инспекции труда работодатель может быть привлечен к административной ответственности, и в некоторых случаях возможно взыскание задолженности через судебный порядок.

В случае невыплаты заработной платы работник имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем в соответствии с процедурой, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом работник может обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и возмещении иных убытков, причиненных невыплатой заработной платы.

Однако просто приостановить трудовую деятельность в связи с невыплатой заработной платы без увольнения не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Надеюсь, вы найдете эту информацию полезной.

С уважением, [Ваше имя]

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и актуальным правовым актам по данной теме.

В данной ситуации вы можете обратиться в орган государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и защиты прав граждан (например, в Россельхознадзор или Роструд) и подать жалобу на работодателя по поводу задержки выплаты заработной платы. Вы также можете обратиться в судебные инстанции для защиты своих трудовых прав и получения должной заработной платы.

Если вы решите прекратить трудовой договор и подать заявление об увольнении, вам необходимо обращаться в орган, который выдал вам трудовую книжку, и предоставить заявление о расторжении трудового договора. Также следует подготовить документы, подтверждающие наличие задолженности заработной платы по данному моменту.

В целом, для решения данного вопроса понадобятся как минимум: - жалоба на работодателя в орган государственного надзора; - заявление о расторжении трудового договора; - документы, подтверждающие задолженность заработной платы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Основания прекращения трудового договора по инициативе работника; 2. Статья 137 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя при прекращении трудового договора по инициативе работника; 3. Статья 145 Трудового кодекса РФ - Вынужденные прогулы работника; 4. Статья 137.1 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.