Как написать заявление на приостановление трудовой деятельности и узнать о его принятии?

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе прекратить исполнение трудовых обязанностей в соответствии с пунктом 2 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, если работодатель нарушает условия трудового договора или законодательства о труде, включая невыплату заработной платы в течение двух и более месяцев подряд. В данном случае, если работодатель не выплачивает заработную плату, работнику следует написать заявление о приостановлении трудовой деятельности и отнести его в Отдел кадров.

Начальник Отдела кадров приняла заявление, поставила свою подпись и дату, что является признаком того, что заявление было принято. Отсутствие входящего номера на заявлении не является основанием для его непризнания. Однако, в соответствии с внутренними правилами оформления документов, у Отдела кадров может быть своя, внутренняя регистрация данных заявлений с присвоением номеров, который может быть присвоен позже.

Отсутствие на работе в данном случае может быть законным, если работодатель не выплачивает заработную плату в течение двух и более месяцев подряд. Однако, следует учесть, что приостановление трудовой деятельности не освобождает работника от своих обязанностей перед работодателем, в том числе передачи рабочих документов и имущества, если это предусмотрено трудовым договором и законодательством о труде.

Для решения данного вопроса вам необходимо обращаться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации и к внутренним правилам организации работы с заявлениями. Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право приостановить свою трудовую деятельность в случае неисполнения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В данном случае, заявление о приостановлении трудовой деятельности необходимо подать в письменной форме. Как правило, организация имеет свои внутренние правила, которые регулируют порядок подачи и регистрации заявлений. Однако, если работник уже подал заявление в письменной форме и получил на него подпись начальника отдела кадров, то такое заявление считается принятым.

В данном случае, у вас есть на руках копия заявления с отметкой начальника отдела кадров, поэтому ваше отсутствие на работе будет законным, в случае если работодатель не выплатит вам заработную плату в установленный срок. Однако, для уверенности в своих правах и обеспечения юридической защиты, рекомендуется обратиться к юристу для получения более детального консультации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136. Вынужденные прогулы работника - Статья 145. Приостановление работы по инициативе работника.