Заявление об прекращении трудовой деятельности по причине невыплаты ЗП: отправка документов с юридической силой по почте

Добрый день! Для того чтобы ваше заявление имело юридическую силу, необходимо отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении. Также рекомендуется сделать копию заявления и отправить ее по почте с описью вложения. Желательно также сохранить доказательства о том, что заработная плата не выплачивалась, например, расчетный листок или письменные заявления сотрудника о неуплате заработной платы, чтобы в случае спора можно было обосновать свои требования.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление о прекращении трудового договора в связи с невыплатой заработной платы. В заявлении необходимо указать полное наименование организации, должность, ФИО работника, а также дату и причину прекращения трудового договора.

2. Копия трудового договора.

3. Расчетный лист за последний месяц работы.

4. Копия претензии работника к работодателю о выплате заработной платы.

Важно, чтобы все документы были составлены правильно и имели юридическую силу. Для этого лучше всего обратиться к юристу, который поможет составить правильное заявление и перечень необходимых документов, чтобы избежать проблем и конфликтов в будущем.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 136.2 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 136.3 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации или увольнением по иным основаниям"
• Статья 255 Гражданского кодекса РФ "Доказательства в гражданском судопроизводстве"