Куда обратиться в случае невыплаты зарплаты в дизайнерской конторе без записи в трудовой книжке

Да, в данной ситуации существует возможность обратиться в инспекцию труда для защиты прав работника. Инспекция труда осуществляет контроль за соблюдением законодательства в области труда и при нарушении прав работника может применять административные меры к нарушителю, включая наложение штрафов и принудительное восстановление нарушенных прав работника.

Для решения данного вопроса требуется собрать следующие документы:

1. Договор (если таковой был заключен), где указана дата начала работы, срок действия договора, условия оплаты и другие условия соглашения.

2. Уведомление работодателю об отказе от незаконного трудоустройства и требование оформления трудовой книжки.

3. Заявление в орган надзора за соблюдением трудового законодательства на предприятии (например, в Роструд).

4. Документы, подтверждающие тот факт, что работник проработал на предприятии, включая личные данные, время работы, величину заработной платы и другую информацию, которая может помочь в решении данного конкретного вопроса.

После предоставления этих документов работник может обратиться в организации, занимающиеся защитой прав работников, например, в профсоюзе или в соответствующие государственные органы, чтобы решить этот вопрос.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Невыплата заработной платы в размере более двух месяцев или неполной выплаты заработной платы более чем за три месяца)
• Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации (Оформление трудового договора и внесение записей в трудовую книжку)
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника)