Приостановление работы заведения на 90 дней: обязанности предпринимателя по выплате зарплаты и компенсации

Если заведение было закрыто в результате решения государственного органа (в данном случае, прокуратуры) и невыполнение обязательств по оплате труда не является причиной приостановки деятельности, то предприниматель обязан выплачивать зарплату работникам в соответствии с законодательством. Однако, если прекращение деятельности связано с форс-мажорными обстоятельствами, такими как чрезвычайные и непредвиденные обстоятельства, предприниматель может воспользоваться правом на уменьшение заработной платы работников соответственно периоду приостановки деятельности заведения.

Вопрос об оплате заработной платы и других возможных компенсациях во время приостановки деятельности заведения регулируется статьей 161 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с данной статьей работники, чья работа приостановлена по вине работодателя, сохраняют свои права и получают среднюю заработную плату до возобновления работы, если не работают по другой причине, не связанной с работодателем.

Таким образом, обязанность работодателя оплачивать заработную плату во время приостановки деятельности зависит от причины ее приостановки. Если приостановка деятельности является следствием вины работодателя, ему следует уплатить среднюю заработную плату за время, прошедшее до возобновления работы. Если причина приостановки деятельности не связана с деятельностью работодателя, то уплата заработной платы не требуется.

Для принятия конкретного решения в данном случае понадобятся следующие документы: - Постановление прокурора о приостановке деятельности заведения на 90 дней; - Трудовой договор с работниками, которых это касается; - Иные документы, необходимые для установления причины приостановки деятельности заведения.

Статьи 124 и 128 Трудового кодекса Российской Федерации.