Приостановление работы: возможность повторного применения и причины не выплаты компенсации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы более чем на две недели. Приостановление работы должно быть сделано письменно и заранее предупреждено работодателя. При наличии неоплаченных начислений работник также может обратиться в суд с соответствующим иском в соответствии с действующим законодательством. Таким образом, если у вас есть неоплаченные компенсации по израсходованному времени, вы можете приостановить работу и обратиться в суд для защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда и права и обязанности работника и работодателя.

2. Документы, подтверждающие тот факт, что после приостановления работы за задержку заработной платы работодатель выплатил работнику зарплату в полном объеме, но без компенсации и без начисления среднего заработка на период приостановления.

3. Законы и нормативные документы, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, возможно есть дополнительный коллективный договор между работником и работодателем.

На основании этих документов можно составить заключение о том, имеет ли работник право приостановить работу повторно и требовать выплаты компенсации и начисления среднего заработка на период приостановления. В этом случае надо учитывать, что лучше решать данный вопрос в досудебном порядке, через жалобы в Роструд или через суд.

Трудовой кодекс РФ, Статья 136.3 "Ответственность работодателя за нарушения при приостановлении работником исполнения трудовых обязанностей", Статья 137 "Право работника на остановку работ".