Как защититься при не выплате зарплаты, закрытии заведения и безответственности работодателя

Если работодатель не выплачивает зарплату даже после увольнения, необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и обязательного исполнения работодателем своих обязательств. Если работодатель не отвечает на звонки и письма, то можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требования выплаты задолженности по зарплате.

Для решения данного вопроса имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании не выплаченной зарплаты и штрафа за нарушение трудовых прав работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Также стоит подготовить документы, подтверждающие трудовые отношения и неуплаченную зарплату, такие как трудовой договор, расчетные листы и другие документы, свидетельствующие о работе на данном предприятии.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника"
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде"
• Статья 160 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по договору возмездного оказания услуг"
• Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг и его исполнение"