Принятые на полный оклад новички вызывают проблемы: обвинения старых работников и вопросы законности

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, принятый на работу без соответствующей квалификации, обязан проходить стажировку в период времени, установленный локальными нормативными актами, а также соглашением сторон трудового договора.

Если работник не справляется с работой, работодатель вправе объяснить причины необходимости закрепления новых работников за старыми, но при этом дополнительная оплата за закрепление новых работников не предусмотрена законодательством. Поэтому, если работодатель принял решение закрепить новых работников за старыми, то работники могут отказаться от такого решения, однако в случае нарушения трудовых обязательств работодателем, они могут быть привлечены к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходима следующая документация: 1. Трудовые договора новых работников с предприятием. 2. Сведения о заработной плате новых и старых работников. 3. Положение о стажировке на предприятии, если такое имеется. 4. Сопроводительная документация, подтверждающая выполнение работ новыми работниками за период работы на предприятии. 5. Правила внутреннего трудового распорядка, регулирующие порядок закрепления работников за старшими коллегами.

Относительно возможности закрепления новых работников за старыми, необходимо учитывать нормы трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с ними, закрепление новых работников за старшими коллегами может осуществляться в случае необходимости прохождения практического обучения и приобретения работы опыта. В этом случае, работодатель не обязан производить дополнительную доплату за закрепление ученика. Однако, если такое закрепление осуществляется не в рамках практического обучения, а на постоянной основе и при этом новые работники выполняют те же виды работ и получают ту же заработную плату, что и старшие коллеги, то такое закрепление может быть признано незаконным.

В любом случае, работники имеют право отказаться от такого закрепления, поскольку это может стать нагрузкой для них и сказаться на их результативности в работе.

Трудовой кодекс РФ: Статья 159. Стажировка работников Статья 74. Работа по совместительству (если старые работники будут выполнять работу новых) Статья 56. Ответственность за нарушение законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудового договора (в случае, если принятие новых работников без стажировки на полную зарплату было нарушением трудового законодательства)