Принятие на работу по срочному договору: как поступить при увольнении основного работника и истечении срока договора?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3491189
Что делать с работником, принятым по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, если срок действия договора истекает 06.04.2016 года из-за увольнения основного работника, и как принять временного работника на постоянную работу, начиная с 07.04.2016 года?
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Ермаков ЯрославТрудовой кодекс Российской Федерации: статья 57.
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при увольнении основного работника, временный работник может быть принят на постоянную работу без необходимости заключения нового трудового договора. В данном случае, вам следует оформить приказ о переводе временного работника на постоянное место работы с 07.04.2016 года.
Для решения данного вопроса потребуется оформление приказа о переводе временного работника на постоянное место работы с указанием даты начала перевода.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Похожие вопросы
Платон, Город: Москва
Герман, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы