Принуждение к оплате: директор угрожает увольнением за просроченный товар

Такое поведение директора является незаконным. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может удерживать из заработной платы работника только суммы, предусмотренные законодательством или соглашением сторон, а также судебные решения. Если работник не согласен с удержанием, он имеет право обратиться в суд или в соответствующие государственные органы. Увольнение работника за отказ платить за просроченный товар также является незаконным и может быть оспорено в суде.

Для решения данного вопроса понадобится предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор между сотрудником и организацией, который должен содержать информацию о правах и обязанностях сторон.

2. Документы, подтверждающие факт просроченной оплаты товаров, если таковые имеются.

3. Копии документов, подтверждающих факт требования директора оплатить просроченный товар, а также доказательства отказа сотрудника оплатить данный товар.

4. Документы, подтверждающие факт угрозы увольнения со стороны директора.

5. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие вопросы трудовых отношений и защиты прав работников, такие как Трудовой кодекс, Федеральный закон "О защите прав потребителей" и др.

6. Документы, подтверждающие правомочность директора в принятии решений, связанных с оплатой товаров и увольнением сотрудников.

По результатам анализа предоставленных документов и выявления нарушений трудового законодательства Российской Федерации, сотрудник может обратиться в организации, занимающиеся защитой трудовых прав, например, в территориальный орган Российской службы судебных приставов или в прокуратуру соответствующего субъекта РФ. Организация может провести проверку заявления и принять меры по защите прав и интересов работника.

Статья 159 УК РФ – Мошенничество; Статья 201 УК РФ – Злоупотребление полномочиями; Статья 327 УК РФ – Незаконное использование труда; Статья 352 ТК РФ – Запрет на дискриминацию в отношении работников.