Приказ работодателя о расторжении трудового договора: причины и последствия для работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3862269
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ случае если работодатель применяет проект приказа о расторжении трудового договора без подписи, но с документами, подтверждающими причины его расторжения, это может быть признано судом действительным. Однако, для того чтобы такой приказ был применим в правовых целях, работодатель должен выполнять определенные процедуры, установленные законодательством. В случае нарушения этих процедур, работник имеет право обжаловать расторжение трудового договора и защищать свои интересы в суде.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора, проект приказа о расторжении трудового договора, документы, подтверждающие основания для расторжения трудового договора (например, предупреждения или акты проверок) и иные документы, которые могут быть полезны для защиты интересов работника.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы