Причины прекращения трудового договора: непереизбрание и увольнение по инициативе работодателя

Если трудовой договор прекращается в связи с окончанием срока его действия (в данном случае, по истечению срока избрания на должность), то это не является увольнением по инициативе работодателя. Это прекращение трудового договора происходит по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить, к какому виду должности вы относитесь, поскольку в зависимости от этого решение может быть различным. Если вы являетесь государственным служащим, то ответ будет отличаться от того, если вы работаете на коммерческой основе. Однако в общем случае можно сказать, что если работодатель не продлевает трудовой договор с работником по его истечении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, то это не считается увольнением по инициативе работодателя и не является простым увольнением. Такая ситуация является прекращением трудового договора по истечении его срока действия. Конечно же, это должно быть прописано в самом трудовом договоре, а также в соответствующих источниках законодательства.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 78 Трудового кодекса РФ «Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя»
• Статья 81 Трудового кодекса РФ «Порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон»