Премия в организации: выплаты по новым правилам и спорные моменты

С точки зрения законодательства Российской Федерации, если сотрудники были выплачены премию исходя из принципа экономии денежных средств организации, и организация не имеет установленных правил распределения премий за работу, которые определяются на основании критериев, связанных с качеством работы, количеством отработанных часов или стажем работы, то организация имеет право распределять премии по своему усмотрению. Однако, если организация имеет установленные правила распределения премий, то необходимо действовать в соответствии с ними.

Если Вам кажется, что была нарушена законодательство Российской Федерации или организационные правила, Вы можете обратиться с жалобой или заявлением в органы государственного контроля и надзора или судебные органы для защиты своих прав и интересов. В этом случае рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по правовым вопросам, связанным с данной ситуацией.

Для ответа на данный вопрос потребуется следующая информация:

1. Кодекс труда Российской Федерации.

2. Устав организации.

3. Договоры сотрудников.

4. Документы, подтверждающие выплаты премий в прошлом и текущем году.

5. Документы, подтверждающие отработанный период сотрудниками.

6. Документы, подтверждающие установленные оклады сотрудников.

7. Другие документы, если они есть, и могут помочь в решении данного вопроса.

Согласно Кодексу труда Российской Федерации, работники могут получать премии на общих основаниях, но только по результатам работы за полный календарный год или иной установленный период. Это означает, что сотрудникам, которые не отработали полный год, не положено получать премию за этот период.

Однако, Устав организации может предусматривать иные правила выплаты премий своим сотрудникам, поэтому необходимо ознакомиться с этим документом. В таком случае, действия работодателя соответствуют положениям Устава организации.

Если все же действия работодателя не соответствуют Уставу организации, то можно обратиться к надзорным органам или в суд с целью защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, Статья 136 "Премирование работников" - Гражданский кодекс РФ, Статья 309 "Право собственности" - Закон РФ "О защите прав потребителей", Статья 4 "Права потребителя при реализации товаров (работ, услуг)" - Федеральный закон РФ "О заработной плате", Статья 7 "Условия оплаты труда", Статья 15 "Премии"