Оплата больничного и отпуска на предприятии: законность работы по новым правилам

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику полагается оплата больничного листа за счет работодателя. Оплата отпуска также производится за счет работодателя. Если работодатель перекладывает эти расходы на работника, это является нарушением трудовых прав работника и может быть обжаловано в соответствующих органах.

Для решения данного вопроса мне необходимо получить копии договора трудового договора, коллективного договора, положения о выплатах по больничному листу и документов, подтверждающих удержание средств из заработной платы работника за оплачиваемый им отпуск. Также необходимо ознакомиться с законодательством РФ, касающимся выплаты за больничный лист, оплаты отпуска и удержания заработной платы. В любом случае, работодатель не имеет права переложить обязанность по оплате больничного и отпуска на работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Если же работник не является непосредственно виновным в своей нетрудоспособности или отпуске, то работодатель, в соответствии с законодательством РФ, несет обязательства по оплате.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату времени, в течение которого он находится на больничном. Соответственно, нет закона, который позволяет работодателю переложить оплату больничных и отпусков на работника.