Новый вид оплаты и ТД: важные изменения для компании и сотрудников. Рассчитаем отпуск по новым правилам.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если у компании изменяется форма оплаты труда, то работники должны подписать новый трудовой договор или дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. При этом, если в действующем трудовом договоре прописаны условия по оплате отпуска, то они должны сохраниться при переходе на новый вид оплаты. Соответственно, если ставка оплаты отпуска не изменилась, то вам она будет рассчитываться по старой ставке. Однако, в случае, если новый вид оплаты предусматривает иное, рассчитывается на основании действующего трудового законодательства РФ и условий трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо получить копии документов, регулирующих переход компании на новый вид оплаты, а также копию Трудового договора и/или коллективного договора между работником и работодателем. Эти документы могут содержать положения, регулирующие оплату труда и использование отпуска работниками. Если в новом документе предусмотрены изменения в оплате труда, то здесь возможно два варианта: если изменения применяются к моменту заключения нового ТД, то отпуск должен быть рассчитан по старой ставке, а если изменения начнут действовать после подписания нового ТД, то отпуск будет рассчитан по новой ставке. Однако, точный ответ на этот вопрос может дать только специалист, имеющий доступ к документам конкретной компании.

Кодекс труда РФ: статья 71 - Перевод на другую работу или на другую ступень в должности; статья 137 - Оплата труда при изменении условий трудового договора; статья 127 - Отпуск без сохранения заработной платы.