Премия до 100%: оформление приказа для выплат сотрудникам

Для правильного оформления данного случая предлагается принять следующие шаги:

1. Определите список сотрудников, которые имеют право на получение премии в размере 70% из указанного периода (с августа по октябрь включительно).

2. Опишите процедуру и порядок выплаты оставшихся 30 % премии.

3. Укажите сумму, которая должна быть выплачена каждому сотруднику в данном случае.

4. Определите даты выплаты этой дополнительной премии.

5. Оформите приказ, утверждающий размер и порядок оплаты премий, учитывая вышеуказанные пункты.

Убедитесь, что дополнительные выплаты соответствуют условиям существующего коллективного договора (если таковой имеется) и другим местным нормативным актам, и что суммы, выплаченные сотрудникам, рассчитаны и переведены в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса о выплате дополнительных 30% премии сотрудникам, необходимо оформить соответствующий приказ, который должен содержать следующие данные: 1. Наименование организации. 2. ФИО сотрудников, которым будет выплачиваться дополнительная премия. 3. Размер дополнительной премии, который составляет 30% от основной премии. 4. Даты выплаты дополнительной премии. 5. Причина выплаты дополнительной премии, например, повышение результативности работы сотрудников.

Оформление приказа должно быть основано на действующих нормативных документах, регулирующих порядок выплаты премий в организации, и соответствовать трудовому законодательству Российской Федерации. Подписание приказа должно осуществляться руководителем организации или его уполномоченным представителем.

1. Статья 111 ТК РФ "Содержание договора организации и работника".
2. Статья 136 ТК РФ "Материальная ответственность работников".
3. Статья 143 ТК РФ "Нормы оплаты труда".
4. Статья 147 ТК РФ "Премии и иные выплаты".
5. Статья 188 ТК РФ "Бухгалтерская отчетность".