Оптимизация выплат сотрудникам: оформление оплаты от выручки, избавление от задолженностей

Здравствуйте. Оформить сотрудников таким образом, чтобы они получали оплату только от выручки, является неправомерным и нарушает Трудовой кодекс Российской Федерации. ТК РФ определяет, что заработная плата работников не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории России, и должна выплачиваться в денежной форме не реже чем два раза в месяц. Если у Вас возникли сложности с оплатой заработной платы, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Для оформления перехода сотрудников на систему вознаграждения, связанную с выручкой, необходимо подготовить документы, следующего содержания:

1. Письменное уведомление сотрудников об изменении системы вознаграждения. В уведомлении необходимо указать причины и условия перехода на новую систему оплаты труда, а также размер и порядок выплат.

2. Дополнение к трудовому договору с каждым сотрудником, в котором будет прописан новый способ оплаты труда. В дополнении должны быть четко оговорены условия, размер и порядок выплат, а также возможные изменения и переход на другую систему оплаты труда.

3. Приказ о внесении изменений в систему оплаты труда. В приказе следует прописать новые правила вознаграждения, а также порядок перевода сотрудников на новую систему оплаты труда.

4. Соглашение о конфиденциальности. В нем необходимо указать, что сотрудники обязуются не раскрывать коммерческую тайну предприятия, включая информацию о выручке и заработной плате.

5. Журнал учета выплат, в который будут заноситься все выплаты сотрудникам заработной платы.

В случае если возникают трудности при подготовке указанных документов, пожалуйста, обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статьи 129, 130 Трудового кодекса РФ.