Неправомерная премия сотрудникам: нарушения и последствия для руководителя

Ситуация, описанная в вопросе, может быть расценена как злоупотребление служебным положением. И.о. директора явно превысил свои полномочия, назначив премии исходя из личных отношений со своей родной сестрой и без утверждения СТК. Кроме того, подпись членов комиссии под протоколом о согласии с премированием была получена под давлением, что скорее всего, может рассматриваться как их противоправные действия. Ситуация не отвечает критериям коррупции, потому что не было выявлено фактов присвоения личной выгоды и получения взятки. Руководитель организации государственного сектора, нарушивший законодательство, может быть оштрафован, лишен должности, или даже привлечен к уголовной ответственности в зависимости от характера нарушений и степени их общественной опасности.

Для решения данного вопроса понадобятся: приказ о назначении премий, Положение об оплате труда организации, локальные нормативные акты организации, протокол заседания Совета трудового коллектива, а также документы, подтверждающие давление на членов СТК при подписании протокола.

Согласно статье 290 Уголовного кодекса Российской Федерации, коррупция - это злоупотребление должностным положением, в том числе путем получения взятки. В данной ситуации и.о. директор не получал взятку, поэтому не может быть обвинен в коррупции.

Однако, действия и.о. директора могут квалифицироваться как злоупотребление должностным положением, если будет доказано, что решение о назначении премий было принято без согласования со Советом трудового коллектива и что было оказано давление на членов СТК при подписании протокола.

Также, руководитель может быть привлечен к ответственности за нецелевое или неэффективное использование бюджетных средств, если будет доказано, что премии были назначены без учета достижения конкретных целей или результатов в работе.

В любом случае, руководитель должен быть готов к возможной проверке контролирующими органами и привлечению к административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности в зависимости от характера обнаруженных нарушений.

Статья 285.1 УК РФ "Злоупотребление полномочиями" и статья 290.1 УК РФ "Коммерческий подкуп" могут быть применены в данной ситуации, так как и.о. директора использовал свои полномочия неэтично и не законно, принимая решение о назначении необоснованных премий, нарушив процедуру идентификации и согласования получателей премий. Также возможно применение статей УК РФ, связанных с злоупотреблением должностными полномочиями и коррупцией, если будут доказаны взяточнические связи и дополнительные нарушения со стороны и.о. директора. Виновному лицу грозят штрафы, лишение свободы или иные меры уголовной ответственности в зависимости от степени тяжести преступления.