Предупреждение о реорганизации и процедура назначения на должность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3779178
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Сергеев Олег Статьи 72-73, 77 Трудового кодекса Российской Федерации
После реорганизации в форме слияния организации, ваша должность может измениться или быть сокращена. Решение о предложении новой должности в вашем случае будет принимать работодатель на основании условий реорганизации, требований законодательства и внутренних положений организации. Оно может быть основано на анализе потребностей компании и оценке ваших профессиональных качеств и знаний. Работодатель должен уведомить вас о предложенной новой должности, а также предоставить вам новый трудовой договор с учетом изменений.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Уведомление о реорганизации в форме слияния;
- Трудовой договор в текущей должности;
- Предложение о новой должности в рамках реорганизации;
- Новый трудовой договор, отражающий изменения в должности.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы