Присоединение к ГБУ Сказка: процедура реорганизации. Уведомление о предложении должности инструктора по спорту и правила отказа от работы. Действия работника и заполнение уведомления.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен быть уведомлен о реорганизации предприятия не менее чем за два месяца до его начала. Поскольку вас уведомили в марте 2022 года о начале процедуры реорганизации, это требование выполнено. Однако, если предложенная вам должность не соответствует вашей квалификации и имеет меньший оклад, вы можете не соглашаться на ее принятие и не подписывать уведомление о реорганизации. Расторжение трудового договора должно осуществляться в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. При этом, вам должно быть выдано предварительное письменное уведомление о расторжении трудового договора не менее чем за два месяца до его расторжения. Решение о расторжении трудового договора должно быть мотивированным. В случае возникновения спора, вы можете обратиться к юристу для защиты своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор или приказ о назначении на должность заместителя директора
2. Письменное уведомление о начале процедуры реорганизации
3. Уведомление с предложением о смене должности и оклада
4. Письменное уведомление о расторжении трудового договора с мотивацией
5. Корреспонденцию или другие документы, связанные с реорганизацией и изменением условий труда

Статьи 77, 77.1 и 77.2 Трудового кодекса Российской Федерации