Как правильно поступить при выплате по исполнительному листу в ООО КЁНИГСБЕЙКЕР и ООО СКАЗКА

В данной ситуации, бухгалтер организации ООО КЁНИГСБЕЙКЕР не поступил правильно, выполнив выплату по исполнительному листу, не уведомив вас о том, что вы уже работаете в другом ООО. Согласно законодательству Российской Федерации, бухгалтер обязан проводить выплаты только в пользу исполнительного листа, с учётом актуальной информации о работнике. В данном случае, раз вы уже не работаете в организации ООО КЁНИГСБЕЙКЕР, бухгалтер должен был уведомить об этом исполнительный орган, который выдал исполнительный лист, и обратиться к вам с просьбой предоставить документальное подтверждение о том, что вы не числитесь сотрудником организации КЁНИГСБЕЙКЕР на момент выплаты. В противном случае, бухгалтер и организация КЁНИГСБЕЙКЕР могут нести ответственность за неправомерные выплаты.
Учитывая данную ситуацию, вам рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для разрешения данного вопроса с минимизацией возможного ущерба для вас.

Для разрешения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Исполнительный лист;
- Трудовая книжка или иные документы, подтверждающие факт вашего увольнения из ООО КЁНИГСБЕЙКЕР;
- Расчетно-платежная ведомость по выплате по исполнительному листу;
- Копия письменного уведомления вас об увольнении из ООО КЁНИГСБЕЙКЕР и доказательства его доставки;
- Документы, подтверждающие вашу работу в ООО СКАЗКА и дату принятия на работу в эту организацию.

Статьи законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимы для данной ситуации:
- Статья 231 Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся уведомления о прекращении трудового договора и выходе сотрудника из организации;
- Статья 248 Трудового кодекса Российской Федерации, относящаяся к выплате задолженности работнику при прекращении трудового договора;
- Статья 118 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует ответственность за неправомерные выплаты и возмещение ущерба.