Как правильно поступить при окончании срока действия свидетельства о временном убежище?

Согласно законодательству Российской Федерации, для сохранения статуса временного убежища необходимо своевременно подать документы на продление до истечения срока действия свидетельства. В данной ситуации, если документы на продление будут доступны только после истечения срока действия свидетельства, следует учесть следующие факторы:

1. Работодатель может потребовать наличие действующего свидетельства о предоставлении временного убежища для заключения или продления трудового договора. Если свидетельство истекает 23.04.2016, то работодатель может рассмотреть возможность уволить сотрудника в этот день, так как отсутствие действующего свидетельства может быть основанием для расторжения трудового договора.
2. После получения документов на продление 28.04.2016, сотрудник может обратиться в органы миграционной службы для подачи заявления на продление статуса убежища. В соответствии с законодательством, пребывание в Российской Федерации на законных основаниях сохраняется до принятия решения о продлении статуса убежища. Поэтому работодатель может рассмотреть возможность приема сотрудника 28.04.2016, если он предоставит документы, подтверждающие подачу заявления на продление статуса убежища.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Свидетельство о предоставлении временного убежища; - Документы, подтверждающие подачу заявления на продление статуса убежища (например, квитанция об оплате государственной пошлины или подтверждение органов миграционной службы).

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации