План реорганизации: присоединение и персональные изменения.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3465637
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при реорганизации путем присоединения организации, работникам присоединяемого учреждения должны быть предоставлены гарантии сохранения их трудовых прав и условий труда. Работник не может быть сокращен в связи с такой реорганизацией. Поэтому Вас должны перевести на должность вакантную в организации-преемнике с сохранением занимаемой Вами должности главного бухгалтера.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: учредительные документы организации, решение о реорганизации, договор о присоединении, приказ о переводе работников в состав организации-преемника, приказ о сохранении должности.
Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 68
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы