Как изменить название в уставе организации без реорганизации и юридических изменений?

Каким образом можно избежать реорганизации и правопреемственности при изменении названия организации в уставе и как сформулировать соответствующий пункт, так чтобы новое название было АО, а не ЗАО, но при этом изменение не повлекло юридических последствий?

| Евгений, Москва
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Вопрос относится к процедуре изменения наименования юридического лица в уставе. Для того чтобы избежать терминов «реорганизация» и «правопреемство», можно использовать следующую формулировку в пункте устава:


Название акционерного общества (АО) изменяется на следующее: [новое название].


Таким образом, необходимо внести соответствующий пункт в устав АО, указав измененное наименование организации.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса потребуется следующий документ:


1. Редакция устава акционерного общества, в которую будет внесен пункт об изменении наименования.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:


1. Статья 23 Федерального закона от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ «Об акционерных обществах».


2. Статья 52 Федерального закона от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (в случае изменения организационно-правовой формы).

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Юрист поможет:

  • законно купить земельный участок;
  • доказать право собственности в суде;
  • составив соответствующие договора и документы.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • получить адекватную, а не заниженную сумму;
  • получить компенсацию даже в не страховых случаях;
  • восстановить выплаты в случае нарушения сроков.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы