Предложение работы завхозом в детском саду и возможные проблемы с медкомиссией и оплатой услуг

При отказе со стороны работодателя в приеме на работу, сотруднику следует вернуть потраченные на медицинскую комиссию средства. Несмотря на то, что условия компенсации не были оформлены в письменном виде, квитанция об оплате медицинской комиссии является подтверждением того, что работник прошел медицинское обследование на требования работодателя. Поэтому, если работник может достоверно доказать, что он прошел медицинскую комиссию и у работодателя не было серьезных оснований для отказа в приеме на работу, работодатель обязан вернуть ему потраченные на медицинскую комиссию средства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - направление заведующей на прохождение мед. комиссии; - чек об оплате мед. комиссии; - документы, подтверждающие отказ работодателя в трудоустройстве и причины этого отказа, в том числе информацию о технологическом образовании, которое потребовалось в последствии.

Относительно возмещения расходов на мед. комиссию, стоит отметить, что работодатель должен компенсировать затраты сотрудника на обязательные медицинские осмотры и исследования, связанные с профессиональной деятельностью. Если же в данном случае заведующая обещала компенсировать потраченные на мед. комиссию средства, то необходимо доказать, что такое обещание было дано и что оплата за мед. комиссию была произведена именно по указанию и согласованию с работодателем. В данном случае также будет важно установить, было ли условие о технологическом образовании изначально предъявлено при трудоустройстве. Если было, то компенсация мед. комиссии может быть отклонена. Если же это условие было предъявлено после прохождения мед. комиссии, то потраченные средства должны быть возмещены. В любом случае, решение данного вопроса потребует изучения всех соответствующих документов и обстоятельств дела.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77 "Обязательства работодателя по оплате расходов, понесенных работником в связи с исполнением им трудовых обязанностей". Также могут быть применены положения Гражданского кодекса Российской Федерации, связанные с компенсацией убытков и нарушением договорных обязательств, а также Закон О защите прав потребителей, если в данной ситуации имеется элемент потребительской правовой отношения.