1. Вакансия воспитателя в детском саду - подробности на сайте. 2. Работа временным сотрудником - найдите подходящее предложение. 3. Право на оплату коммунальных услуг - полезные материалы и советы.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник детского сада, в том числе временный, имеет право на оплату труда за фактически отработанное время и иные допустимые выплаты, предусмотренные законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Однако, оплата коммунальных услуг - это дополнительное возмещение затрат, которое может быть предусмотрено только в коллективном договоре или трудовом договоре, либо иным локальным нормативным актом на уровне организации. Если данное возмещение не предусмотрено указанными документами, работник не имеет права на его получение.

Для того, чтобы разрешить вопрос о возможности оплаты коммунальных услуг сотрудником детского сада, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору о работе детского сада и трудовому договору с работником.

Если в трудовом договоре сотрудника не предусмотрено возмещение таких расходов, то работнику могут быть выданы документы на право льготного получения оплаты коммунальных услуг, но не более чем на платежи за фактический расход жилья.

В случае если коллективный договор о работе детского сада или решение соответствующей комиссии предусматривают возможность оплаты коммунальных услуг, то работник будет иметь право на получение дополнительных выплат в размере, указанном в коллективном договоре или решении.

Также необходимо учитывать, что оплата коммунальных услуг может быть учтена в доходе работника при расчете налогового бремени. Для полноценного ответа на данный вопрос необходима детальная информация о рабочей ситуации и контрактных отношениях работника с детским садом.

Статьи 131 Трудового кодекса РФ и 154 Жилищного кодекса РФ.