Как устроиться завхозом в детском учреждении при наличии судимости: решаем проблему

Добрый вечер. При приеме на работу завхозом в детское дошкольное учреждение, работодатель обязан проверить наличие судимости у соискателя. В соответствии с законодательством Российской Федерации, судимость каждого гражданина снимается с учета через определенный срок после ее отбытия. Необходимо обратиться в органы правопорядка, которые несут ответственность за снятие судимости с учета, и уточнить, снята ли статья, по которой Вы были осуждены, с учета. Если статья была снята с учета, то Вы можете претендовать на данную вакансию. Если же такой информации нет, то работодатель имеет право отказать в приеме на работу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Справка о наличии (отсутствии) судимости.

2. Копия приговора, по которому было осуждено лицо.

3. Копия свидетельства о реабилитации, если таковое имеется.

После получения указанных документов, работодатель сможет проанализировать ситуацию и принять решение о том, возможно ли принять заявителя на работу, учитывая его прошлое. Кроме того, решение может зависеть от конкретного места работы и требований, предъявляемых к соискателю на должность завхоза в детском дошкольном учреждении.

Статья 83 Трудового кодекса РФ. Наличие у работника судимости – один из оснований для отказа в трудоустройстве. Также могут быть применимы статьи Уголовного кодекса РФ, в том числе статья 146 часть 2, которую упомянул автор вопроса.