Как получить разрешение на работу в детском учреждении и справку об отсутствии судимости для работы в детском хосписе

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работа в детском учреждении (в том числе, в детском хосписе) требует наличия специального разрешения для работы с детьми. Для получения данного разрешения необходимо обратиться в отделение полиции по месту жительства с заявлением о предоставлении разрешения на работу с детьми. При подаче заявления следует предоставить справку об отсутствии судимости и заверенные копии документов, подтверждающих профессиональное образование и квалификацию. После проверки заявления и представленных документов, полицейский орган может выдать разрешение на работу с детьми.

Для получения разрешения на работу в детском учреждении, необходимо обратиться в орган опеки и попечительства. При обращении в орган опеки и попечительства следует предоставить следующие документы:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации (оригинал и копия).
2. Свидетельство о рождении (оригинал и копия).
3. Свидетельство о браке (оригинал и копия), если у заявителя есть супруг(а).
4. Справка о несудимости (оригинал).
5. Медицинская справка формы 086-У (оригинал).
6. Документ об образовании (оригинал и копия).
7. Заявление на получение разрешения на работу в детском учреждении.

Также, в некоторых случаях, возможно потребуется представление дополнительных документов.

Статьи, применяемые в данном случае, зависят от того, какие требования предъявляет работодатель к работнику, который будет работать в детском хосписе.

Если работодатель требует от работника разрешения на работу с детьми, то соответствующие статьи закона, которые могут быть применены, могут варьироваться в зависимости от ряда обстоятельств, таких как место жительства, возраст и т.д.

Однако, для получения разрешения на работу с детьми, в том числе и в детском хосписе, может потребоваться предоставление справки об отсутствии судимости. В этом случае, к приведенной в вопросе статье 200 части 1 Уголовного Кодекса РФ можно добавить статью 85 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что работодатель имеет право запрашивать от работника документы, подтверждающие их соответствие (например, справку об отсутствии судимости), при условии, что это не противоречит законодательству.