Как получить работу в детском учреждении при судимости по статье 306 часть 1 и штрафе 10000 рублей: рекомендации комиссии по делам несовершеннолетних

Согласно законодательству Российской Федерации, для устройства на работу в детское учреждение необходимо пройти проверку наличия судимости. В данном случае, имеется судимость по статье 306 часть 1 Уголовного кодекса Российской Федерации и приговором был назначен штраф в размере 10 000 рублей. Такая судимость не считается тяжелой, однако, решение о трудоустройстве принимает работодатель. Также, возможно потребуется решение комиссии по делам несовершеннолетних, если претендент на работу будет иметь дело с несовершеннолетними.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Приговор суда, вынесенный по делу о совершении правонарушения в соответствии с статьей 306 частью 1 УК РФ.

2. Справка о несудимости, которую можно получить в органах внутренних дел.

3. Резюме и другие документы, предъявляемые при трудоустройстве.

4. Возможно потребуется решение органа опеки и попечительства в отношении работника, если он является несовершеннолетним.

В случае, если работа связана с детским учреждением, устройство на работу может быть ограничено на основании закона «Об образовании в Российской Федерации», по которому работниками таких учреждений могут быть только граждане, не имеющие судимостей.

Статья 306. Нарушение требований к совершению и исполнению работ в области охраны труда

Часть 1. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации требований к совершению работ, в том числе к выполнению мероприятий по охране труда при совершении технических и технологических операций, если это деяние повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью гражданина, либо иные тяжкие последствия -

Нельзя конкретно указать необходимость решения комиссии по делам несовершеннолетних, это зависит от требований конкретного детского учреждения и законодательства, регулирующего его деятельность. Вместе с тем следует обратить внимание на требования Трудового кодекса РФ и других нормативно-правовых актов, регулирующих условия труда и права работников.