Как решить проблему с завхозом в ДОУ: возможности оставить на работе или уволить

Согласно Закону Российской Федерации "О сведениях, составляющих государственную тайну, и о порядке их предоставления", для работы в ДОУ требуется получение специального допуска к государственной тайне. При получении такого допуска, работодатель имеет право проверить личность работника и его прошлое, включая наличие судимости.

Следует обратить внимание, что работница была осуждена за уголовное преступление по статье 228 УК РФ (незаконное производство, хранение, перевозка, изготовление, приобретение, сбыт наркотических средств), что является серьезным уголовным преступлением.

Департамент образования, уполномоченный на выдачу допусков к государственной тайне, может принять решение о не предоставлении допуска в связи с наличием у работника судимости, особенно связанной с наркотиками.

Таким образом, найм работницы с судимостью за наркотики в ДОУ является неприемлемым. В соответствии с законодательством труда Российской Федерации, работодатель вправе принять решение об увольнении работника, не соответствующего требованиям должности, в том числе если не соблюдаются требования, связанные с получением допуска к государственной тайне.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор с завхозом и документы, подтверждающие ее прием на работу (заявление, резюме и др.);

2. Копия приговора суда, по которому было вынесено решение о наказании завхоза, и документы, подтверждающие ее судимость (справка из регистра учета налогоплательщиков, справка о наличии или отсутствии судимостей и др.);

3. Текст статьи 228 Уголовного кодекса Российской Федерации (о наркотических средствах и психотропных веществах).

Если Вы являетесь руководителем ДОУ, то Вам необходимо проверить соответствие завхоза требованиям трудового законодательства и иных нормативных актов. Если завхоз не соответствует данным требованиям, то Вы можете принять решение об увольнении ее с работы.

По поводу наличия судимости завхоза решение может быть принято, если к моменту заключения трудового договора она уже была судима, а также если судимость завхоза связана с ее профессиональной деятельностью, что также должно быть проверено.

В любом случае рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, чтобы убедиться в законности действий и избежать возможных претензий со стороны завхоза.

Статьями, применимыми в данной ситуации, являются:

• Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения при приеме на работу";
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

Также следует учитывать положения Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", который регулирует вопросы обработки и использования персональных данных работников.