Как решить проблему празднования новогоднего вечера при работе в школе и наличии маленького ребенка без возможности оставить его с кем-то?

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан определить график работы с учетом интересов работника, в том числе связанных с уходом за ребенком. Если работник имеет ребенка до трех лет, то работодатель должен обеспечить ему более короткий рабочий день или неделю на основании заявления работника с приложением свидетельства о рождении ребенка.

В данной ситуации родитель имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на работодателя, который не учитывает интересы работника, связанные с уходом за ребенком. Также можно обратиться в профсоюз или иные организации защиты прав работников для консультации и содействия в защите своих прав.

Но в данном случае необходимо учитывать, что работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, поэтому возможно придется искать компромиссное решение с работодателем.

В данной ситуации необходимо обратиться к работодателю (администрации школы) с заявлением о необходимости отпуска раньше времени в связи с нуждой в уходе за ребенком.

Если работодатель отказывается уйти на встречу, необходимо обратиться в Трудовую инспекцию для защиты своих прав. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в течение трех дней на случай болезни ребенка (статья 128), а также имеет право на отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (статья 256).

Также, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который может быть использован для решения данной ситуации.

При отказе работодателя от увольнения или дающих отпуск можно обратиться в суд.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 61 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени" - работодатель должен установить продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю и не более 8 часов в день (за исключением некоторых категорий работников).

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени" - работник имеет право на сокращение продолжительности рабочего времени не менее чем на 1/3 для ухода за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, при наличии подтверждающих документов.

Статья 81 Конституции РФ "Семья, материнство, отцовство и детство защищаются государством" - государство гарантирует защиту материнства, детства и семьи.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Охрана труда и обеспечение условий труда" - работодатель обязан обеспечить безопасность и здоровье работников, в том числе предоставлять необходимые условия для ухода за ребенком.

При решении данной ситуации может применяться сочетание указанных статей закона в зависимости от конкретных обстоятельств.