Вакансия инженера без судимости в детском учреждении

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, наличие судимости может быть основанием для отказа в приеме на работу, если соответствующие обстоятельства могут негативно повлиять на выполнение должностных обязанностей работника. В случае судимости по статье 157 части 1 Уголовного кодекса Российской Федерации существует вероятность, что работник может быть связан с криминальными действиями, что может нанести вред интересам детского учреждения и детям, которые находятся под его опекой. Однако, все зависит от конкретных обстоятельств дела и решение о возможности трудоустройства должно приниматься индивидуально, с учетом всех имеющихся факторов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Свидетельство о наличии/отсутствии судимости 2. Справка из налоговой о наличии задолженностей перед государством 3. Резюме с указанием мест работы за последние годы и профессиональных навыков 4. Копии документов, подтверждающих образование и квалификацию 5. Характеристика с последнего места работы 6. Личное заявление о желании получить работу в учреждении.

В случае наличия судимости следует также приложить расшифровку статьи УК РФ, по которой было вынесено решение суда, а также документы, подтверждающие исполнение приговора и возмещение вреда, причиненного преступлением.

Следует отметить, что детские учреждения имеют особую ответственность перед детьми, поэтому работодатель может провести дополнительную проверку кандидата на работу.

Статья 157 часть 1 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Укрывательство преступника") применима в данном случае.