Конструкторские бюро объединяются: сокращение штата и вакансия для инженера 1 категории - законности? Обзор методов защиты прав

Данная ситуация является не законной. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, введение структурных изменений в организации, включая сокращение численности работников или изменение их должности, должно осуществляться с соблюдением определенных процедур. В данном случае, работодатель должен провести переговоры с представителями объединяемых бюро, обсудить вопросы организации работы после объединения и внести необходимые изменения в штатное расписание и должностные инструкции. Кроме того, работникам, чья должность сокращается, должно быть предложено вакантное место или они должны быть уведомлены о возможности расторжения трудового договора по соглашению сторон. В случае отказа от предложенных изменений, работникам должна быть предложена выплата компенсации в размере среднего заработка за две месячных оплаты труда.

Для защиты своих прав в данной ситуации рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для консультации и оценки правовой ситуации.

Копия приказа о структурных преобразованиях. Копия штатного расписания до и после объединения бюро. Копия уведомления о предложении вакансии инженера 1 категории. Копия уведомления о возможности расторжения трудового договора по соглашению сторон. Копия расчетов компенсации за отказ от предложенных изменений

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: Порядок приведения должностных инструкций и штатных расписаний организаций в соответствие с законодательством о труде Российской Федерации и иными актами организации. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Введение изменений в условия труда работников организации