Правовые аспекты трудовых отношений: от временного перевода до увольнения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, срочный трудовой договор является временным договором, который заключается на определенный срок. В данном случае трудовой договор был заключен на период временного перевода, и был продлен до окончания отпуска по беременности. По окончании указанного периода действия трудового договора, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником.

В соответствии с предоставленной информацией, работодатель уволил работника через месяц после окончания срока трудового договора. Это может быть не совсем правомерным действием. Если работник не нарушал своих обязательств по договору, то его увольнение может быть признано незаконным.

Если работник считает, что его увольнение было незаконным, то он вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. При этом работник должен соблюдать установленные законом сроки для подачи иска.

Для решения данного вопроса, вам необходимо подготовить следующие документы и доказательства:

1. Копию срочного трудового договора, на основании которого вы работали на временный перевод.
2. Копию приказа о временном переводе, где указаны даты начала и окончания перевода.
3. Копию приказа о продлении трудового договора на время отпуска по беременности и родам.
4. Копию уведомления о предстоящем увольнении, которое было вам вручено несколько дней до окончания трудового договора.
5. Копию приказа об увольнении, который был вам вручен 16.03.18.
6. Любые другие документы и доказательства, подтверждающие ваши требования к работодателю.

Обращаем ваше внимание на то, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, срочный трудовой договор заключается на определенный срок и прекращается по истечении срока его действия (ст. 59 ТК РФ). Если срок договора не продлевался, то работодатель обязан уволить вас сразу после окончания срока договора. Если срочный трудовой договор был продлен на время отпуска, то работодатель обязан уведомить вас о прекращении договора не менее чем за две недели до окончания отпуска (ст.259 ТК РФ).

В вашей ситуации работодатель продлил трудовой договор до окончания отпуска, но уведомил вас об увольнении лишь через месяц после окончания срока договора, что является нарушением законодательства РФ. Это может свидетельствовать о том, что ваш срочный трудовой договор фактически являлся бессрочным, а работодатель не выполнял условия договора. Если вы считаете, что работодатель поступил не правомерно, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении убытков.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 56 - Основание и порядок прекращения трудового договора по истечении срока его действия; Статья 73 - Особенности увольнения по истечении срока трудового договора; Статья 261 - Защита женщин от дискриминации при устройстве на работу, при приеме на работу и при работе; Статья 266.1 - Особенности прекращения трудового договора с работниками, имеющими детей в возрасте до трех лет или детей-инвалидов, а также с работниками, в отношении которых имеются медицинские показания о необходимости сохранения работы в связи с ухаживанием за больным членом семьи. Возможно также применение требований закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и "О государственной поддержке семей, имеющих детей".