Нарушение договорных условий в сфере трудовых отношений: зарплата и правовые аспекты

1) Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику не позднее чем через пятнадцать дней со дня окончания расчетного периода. Поэтому работодатель обязан выплатить зарплату за первую неделю работы на третью неделю, как указано в договоре. Однако, если работодатель не выплатил зарплату в срок, это является нарушением законодательства и работник имеет право на возмещение ущерба, вызванного задержкой выплаты заработной платы; 2) Если работодатель удерживал зарплату без законного основания, то работнику предоставляется право на возмещение ущерба, как уже было указано в ответе на первый вопрос. Для того чтобы предъявить требования о возмещении ущерба работнику следует обратиться в суд; 3) Составление договора, в результате которого работник полностью лишается заработанного при увольнении без отработок, не допустимо в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. В договоре трудовом договоре должны быть указаны все условия выплаты заработной платы и данное условие должно быть законным и соответствовать нормам законодательства. Если работник считает, что данное условие является незаконным, то он может обратиться в судебные органы.

1) Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через пятнадцать дней после окончания расчетного периода, не установленного иным образом. Поэтому, если в договоре указано, что выплата за 1ю неделю будет произведена на 3-ей неделе, и нет иных условий, то работодатель нарушил закон, не выплатив заработную плату в установленный срок. 2) Если работодатель нарушил сроки выплаты заработной платы, то заработную плату следует взыскивать в судебном порядке. Также возможно привлечение работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. 3) Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения работника по инициативе работодателя в связи с производственной необходимостью, работник имеет право на компенсационное вознаграждение в размере средней заработной платы за время, необходимое для поиска новой работы, но не менее двух месяцев. Также возможно заключение договора об оплате неотработанного рабочего времени по соглашению сторон. Однако, если в договоре предусмотрены условия, которые противоречат законодательству о труде, такие условия являются недействительными.

1) Статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ): "Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не позднее чем через пятнадцать дней после окончания расчетного периода, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом, договором трудовым или о соглашении сторон". Также статья 137 ТК РФ: "В случае не своевременной выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику неустойку за каждый день просрочки в размере одной трехсотой процента от не выплаченной в срок суммы".

2) Статья 236 ТК РФ: "В случае задержки выплаты заработной платы нормы гражданского законодательства применяются к обязательствам работодателя, предусматривающим выплату процентов за пользование чужими денежными средствами (займа). Работник вправе требовать выплаты такой пени за период задержки. Если другой размер пени не установлен договором трудовым, пени взыскиваются в размере одной трехсотой действующей на день уплаты отсроченной заработной платы ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действовавшей на последний день уплаты заработной платы".

3) Статьи 348 и 360 ТК РФ: работодатель обязан уведомлять работника о предстоящем письменном увольнении не менее чем за две недели. Работник имеет право на получение заработной платы заработанной до увольнения и возможно предусмотренной договором. Полный отказ от выплаты заработной платы за предоставленный труд незаконен. Работодатель не вправе ограничивать права работников по заработной плате на обязательной основе. Также статья 366 ТК РФ: "Условия договора (о соглашении сторон) не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями труда, установленными трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением между работодателем и выборным профсоюзным органом".

Как правило, договор не может полностью лишать работника заработанной платы. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с условиями трудового договора и требований ТК РФ.