Правомерность задержки выплаты премии: объяснения работодателя и законодательство

Согласно Трудовому кодексу РФ работнику должно быть соответствующим образом вознаграждено за выполняемую им работу, включая премии, и это право не может быть ограничено работодателем. Если причиной невыплаты премии является отсутствие финансовых возможностей у предприятия, то работодатель обязан официально сообщить об этом работникам в письменном виде. Более того, задержка выплаты премии может повлиять на производительность труда работника и на доверие к работодателю. Работодатель не имеет права задерживать выплату премии без законной причины в течение никакого срока, премия должна быть выплачена как только появятся возможности для этого.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Расчетный лист за декабрь 2018 года, в котором указана премия.
2. Копию трудового договора между вашим молодым человеком и государственным предприятием.
3. Копию любых других документов, которые могут подтвердить наличие премии для вашего молодого человека.

Относительно правомерности действий работодателя следует отметить, что государственные предприятия являются юридическими лицами и подчиняются действующей в Российской Федерации трудовой и налоговой законодательству. В соответствии с ними, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, включая премии, в указанные сроки. Если работодатель не выплатил премию в установленный срок или не выплатил ее в полном объеме, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Следует отметить, что на законодательном уровне не установлен срок задержки выплаты премии работникам, но работодатель обязан выплатить ее в установленные законодательством сроки. Если задержка выплаты премии является систематической и продолжается в течение длительного времени, это может рассматриваться как работодательское нарушение трудового законодательства, и работник может обратиться в трудовую инспекцию.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.