Задержка выплаты премии: правомерность и законодательство - Кол. договор и ФЗ 272

Согласно ФЗ 272 от 03.07.2016 года "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам корпоративных прав", стимулирующие выплаты, такие как премии, необходимо выплачивать одновременно с основной заработной платой. Следовательно, выплата премии месяцем позже не соответствует требованиям данного законодательства. В случае возникновения спорных ситуаций в связи с этим вопросом, суд имеет право признать такие условия Коллективного договора недействительными.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Коллективный договор, в котором прописаны условия выплат стимулирующих выплат, включая премии.

2. Трудовой договор конкретного работника, который получает премию.

3. ФЗ 272 от 03.07.2016 года "О внесении изменений в Федеральный закон "О вознаграждении работников за труд" (статья 14.1).

В соответствии с Федеральным законом "О вознаграждении работников за труд" стимулирующие выплаты, включая премии, могут быть выплачены работодателем в порядке, установленном коллективным договором или локальными нормативными актами.

Таким образом, если в коллективном договоре и/или локальных нормативных актах предусмотрено, что премии могут быть выплачены месяцем позже, то это правомерно. Однако, трудовой договор каждого работника должен содержать конкретные условия выплаты премии и время ее выплаты.

Если предусмотренный в коллективном договоре порядок выплат премий не нарушает права работника, то данный порядок можно соотнести с ФЗ 272 от 03.07.2016 года. Однако, если этот порядок нарушает права работника, то такое решение может быть обжаловано в суде.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 112 Трудового Кодекса Российской Федерации - о выплатах работнику;

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации - о гарантиях и компенсациях работникам при сокращении производства или штатов работников;

Статья 158 Трудового Кодекса Российской Федерации - о премировании работников;

Федеральный закон от 03.07.2016 года № 272-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования труда высококвалифицированных специалистов и некоторых вопросов социального партнерства" - в части регулирования выплат работникам и премирования.

При этом, необходимо провести более полное и детальное исследование документов, регулирующих трудовые отношения в данной компании для составления заключения по вопросу.