Правомерность увольнения в отпуске по уходу за ребенком: разбираемся в вопросе

Да, такое возможно, если срок действия трудового договора истек во время отпуска по уходу за ребёнком, и работодатель не продлил его. Однако, работодатель обязан уведомить работника об окончании трудового договора не позднее чем за две недели до даты окончания. Если уведомление не было получено, то жена имеет право обжаловать расторжение договора в судебном порядке как незаконное.

Для решения данного вопроса мне необходимо уточнить следующую информацию:

1. Срок действия трудового договора между работодателем и женой.
2. Причина окончания трудового договора.
3. Полная информация о предоставленном отпуске по уходу за ребенком, включая его продолжительность и порядок предоставления.

Если жена была уволена в связи с окончанием срока действия трудового договора и ее отпуск по уходу за ребенком закончился вместе с окончанием договора, то такое увольнение может быть законным. Однако, если жена находится в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, то она может быть уволена только по определенным причинам, предусмотренным законодательством, и с соблюдением установленных законом процедур ведения трудовых отношений.

Поэтому наличие полной информации о данной ситуации является необходимым для того, чтобы дать точный и компетентный ответ на поставленный вопрос.

Статьи 261, 262, 263 Трудового Кодекса Российской Федерации.