Правомерность увольнения с выплатой денежных средств: куда обратиться за помощью

Закон Российской Федерации "О защите прав работников при увольнении" предусматривает, что работодатель должен выплатить работнику все денежные суммы, причитающиеся ему по окончании трудового договора, в день его увольнения. Однако, если трудовой договор, коллективный договор или локальный нормативный акт устанавливают иные сроки выплат, то работодатель должен выплатить эти суммы в установленные договором или нормативным актом сроки.

Следовательно, если в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте предусмотрено, что все денежные суммы выплачиваются в течение 5 дней после увольнения, то такая практика будет законной. Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в жалобной порядке к работодателю или в компетентные органы, такие как инспекции труда или суд.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был заключен между работодателем и работником).
2. Заявление о выходе из организации, подписанное работником.
3. Служебная записка, заверенная руководителем организации, в которой указано дату увольнения работника и дату всех выплат.
4. Документы, оформляющие все выплаты, такие как расчетный лист заработной платы, документы об выплате компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.

Для выяснения законности действий работодателя и для решения вопросов, связанных с перечислением выплат, можно обратиться в органы государственной власти, такие как инспекция труда или суд. Также можно получить консультацию у юриста, специализирующегося на трудовом праве Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок уведомления о расторжении трудового договора" - Статья 142 Трудового кодекса РФ "Выплата работнику среднего заработка и компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора" - Статья 249 Трудового кодекса РФ "Начисление и выплата заработной платы" - Статья 253 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"

В случае возникновения спорных вопросов, работник может обратиться в органы государственного контроля, в частности, в территориальные отделы Роструда или в суд.