Что делать, если не выплачивают расчет после увольнения: причины и куда обратиться за помощью

Если работодатель не выплачивает расчёт после увольнения, то необходимо обратиться в инспекцию труда или в суд. В данном случае ходить к работодателю целый месяц без результатов не является эффективным способом решения проблемы. Работодатель обязан выплатить все необходимые суммы сотруднику в течение 3 рабочих дней со дня увольнения. Если работодатель не выполняет эту обязанность, то его можно привлечь к ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) трудовой договор или контракт; 2) приказ об увольнении; 3) расчётный лист за последний месяц работы; 4) заявление работника о выплате неустойки в размере 1/300 от не выплаченной суммы за каждый день задержки (если задержка выплаты превышает 3 дня с момента увольнения); 5) письменное обращение в орган надзора за соблюдением трудового законодательства о нарушении прав работника и невыплате заработной платы.

Обращаться следует в орган надзора за соблюдением трудового законодательства (например, в территориальный орган Российской инспекции труда) и в суд, если орган надзора не принимает меры. При обращении в суд необходимо обратиться с иском о взыскании задержанных сумм, возможной неустойки и штрафных санкций.

Статьи 136, 137, 138, 139, 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Обратиться к работодателю с претензией и требованием выплатить необходимые денежные средства, а в случае отказа подать заявление в судебную инстанцию или в органы государственной инспекции труда.