Правомерность увольнения единственного кормильца и возможность перевода на должность с пониженной зарплатой

Добрый вечер!

По Вашему вопросу могу ответить следующее:

1. Работодатель может уволить Вас только в соответствии с законодательством Российской Федерации, которое регулирует трудовые отношения между работодателем и работником. Одним из оснований для увольнения является сокращение численности или штата работников предприятий, учреждений, организаций. Однако при этом работодатель обязан соблюдать порядок увольнения, который предусмотрен законодательством.

2. Работодатель может перевести Вас на другую должность только с Вашего согласия, если это не нарушает Ваши права на заработную плату или нарушает работодателем условия договора о трудоустройстве. При этом Ваша зарплата не должна быть понижена без Вашего согласия в объеме, который превышает допустимые пределы законодательством Российской Федерации.

С уважением,

Юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, Вам потребуется обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Коллективный договор или локальные нормативные акты вашей организации, которые регулируют трудовые отношения.
3. Законодательство Российской Федерации в области социальной защиты граждан и организации социальной поддержки.

Ответ на Ваш первый вопрос: работодатель может уволить Вас в соответствии с законодательством Российской Федерации, но есть некоторые исключения. Если увольнение единственного кормильца семьи может повлечь за собой потерю средств к существованию, Вам может быть предоставлена временная поддержка с целью обеспечения минимального дохода семьи. В этом случае, работодатель может быть обязан отложить решение об увольнении на определенный срок для того, чтобы Вам было возможно получить эту поддержку.

Ответ на Ваш второй вопрос: работодатель может осуществить перевод на другую должность с пониженной заработной платой только в том случае, если это установлено законодательством Российской Федерации или коллективным договором/локальными нормативными актами Вашей организации. При этом, работнику должно быть предоставлено письменное уведомление о переводе. Если Вы не согласны с таким переводом, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Консультант юриста не может успешно и качественно осуществлять свою работу, не имея полных сведений о ситуации. Однако, для ответа на данный вопрос, следует рассмотреть статьи 81-83 трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок увольнения работника по инициативе работодателя. Также стоит учитывать статью 72 ТК РФ, где установлен порядок перевода на другую работу в организации, а также статью 123 ТК РФ, где установлен порядок оплаты труда работника при переводе на другую работу с пониженным окладом.