Как избежать угрозы увольнения и отказаться от пониженной должности в командировке

Прежде всего, необходимо отметить, что право на свободу труда обеспечивает гражданам защиту от насильственного изменения условий труда. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, перевод в должности ниже стоящей может осуществляться только на основании согласия работника или в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

В данном случае, если вам было предложено перевестись на должность ниже стоящую без вашего согласия, необходимо обратиться к адвокату для защиты своих прав и интересов соответствующими юридическими средствами.

Кроме того, если вы получили задание, угрозу увольнения и фактически находитесь под давлением в связи с отказом от перевода, следует обратиться к командиру батальона с просьбой о предоставлении должного объяснения и правового обоснования ситуации.

Если командование направительной стороны настаивает на увольнении, необходимо воспользоваться возможностями защиты своих трудовых прав, включая обращение в суд или другие юридические инстанции.

Для решения данного вопроса, необходимо будет иметь следующие документы:

1. Приказ о направлении в командировку с указанием ее продолжительности.
2. Приказ о переводе со старшей должности на младшую должность;
3. Служебную записку, которую могут составить в командовании части о причинах вашего увольнения;
4. Запись в личном деле о переводе на младшую должность.

Также, вам следует узнать у командирования части о причинах увольнения, а также требовать предоставления правового основания для увольнения. Если вы не согласны с решением командования части, то вам необходимо обратиться к юристу, который поможет вам защитить свои права и интересы в соответствии с законодательством России.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81 "Перевод работника на другую работу" Статья 77 "Отстранение работника от работы" Статья 81.1 "Заработная плата работника при переводе на другую работу" Статья 81.2 "Заработная плата работника при отклонении от перевода на другую работу" Статья 83 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"