Почему на предыдущей работе в Чопе не удалось сдать личную карточку и как нынешние руководители делают перечисления в ПФ по пониженной ставке уже 2 года?

Согласно законодательству Российской Федерации, у работника есть обязанность сдать личную карточку при увольнении, однако не является правомерным удержание заработной платы за это действие. Если работник не сдал личную карточку, работодатель должен принять меры по ее поиску и в случае отсутствия уведомить органы социальной защиты. Понижение ставки перевода в ПФР может быть предусмотрено только по основаниям, определенным законодательством. При этом, необходимо соблюдать правовые процедуры, в том числе уведомлять работника. Таким образом, необходимо проанализировать документы, регулирующие условия труда на данном предприятии, чтобы сделать вывод о законности таких действий руководителя.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы и сведения:

1. Документы, подтверждающие факт несдачи личной карточки на предыдущем месте работы.
2. Трудовой договор и подтверждающие документы, показывающие рекомендуемый размер заработной платы.
3. Документы, подтверждающие перевод персонала на пониженную ставку.
4. Консультация со специалистами по трудовому праву для оценки законности действий работодателя.

На основании этой информации будет произведена оценка законности действий работодателя и вынесено решение о возможности и необходимости правовой защиты.

Такого вопроса сформулированного в виде вопроса законодательство не предусматривает. Для решения возможной правовой проблемы необходимо подробное изложение обстоятельств спора.