Правомерность увеличения испытательного срока и отказа в отпуске: анализ ситуаций с замещением начальницы и повышением

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, испытательный срок при приеме на работу не может превышать 3 месяца. Работодатель не имеет права увеличивать его срок без вашего согласия. Однако, в данном случае речь идет о возложении вам обязанностей, связанных с исполнением обязанностей старшей медсестры, что может рассматриваться как изменение условий трудового договора. Поэтому вам следует обратиться к своему работодателю с запросом официальных документов об изменении вашей должности и возможном увеличении испытательного срока.

Относительно отпуска, проведение процедуры перевода на новую должность не может быть препятствием для предоставления уже установленного в соответствии с законодательством отпуска. Факт наличия купленных билетов также является аргументом в пользу обеспечения вам предоставления отпуска в установленное время. В случае отказа в предоставлении отпуска, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса, мне понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и медсестрой.

2. Официальный документ, который подтверждает повышение медсестры и её обязанности исполняющей обязанности старшей медсестры.

3. Нормативно-правовые документы, в которых указывается период испытательного срока для работника, исполняющего обязанности старшего медицинского персонала.

4. График отпусков и документы, подтверждающие покупку билетов.

5. Рекомендуется иметь контакт с начальством, регулирующим присвоение званий и должностей в медицинском учреждении, для уточнения процедуры и назначения исполнения старшей медсестры.

Основываясь на этих документах, юрист сможет определить, какие права и обязанности существуют у работодателя и медсестры. Также, юрист сможет предоставить совет и помощь в защите интересов медсестры, если это требуется.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации.