Вакансия в отделе ИТ: временная должность с замещением обязанностей отпускаемой сотрудницы

Согласно Трудовому кодексу РФ, если в организации отсутствует работа для работника, он может быть переведен на другую работу с его согласия и с учетом его квалификации. Перевод на другую должность может быть временным или постоянным.

В данном случае, если сотрудница находящаяся в отпуске по беременности и родам исполняла обязанности по обслуживанию телефонных средств связи и должностная инструкция с конкретными обязанностями подписана и находится у нее в личном деле, то в соответствии с должностными инструкциями на временную должность ведущего специалиста-эксперта, в первую очередь должен быть переведен сотрудник, обладающий необходимыми навыками и знаниями для выполнения данных функций, в данном случае - обслуживание телефонных средств связи. При этом должностная инструкция для переводимого сотрудника должна быть разработана и подписана, но она не может содержать обязанности, которые не связаны с его новой должностью.

В целом, перевод сотрудника на временную должность другого сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам, возможен при условии согласия работника и учета его квалификации. Однако, должностная инструкция для переводимого сотрудника должна соответствовать функциям, связанным с его новой должностью.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Должностная инструкция на сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам.
2. Трудовой договор с данной сотрудницей, включающий информацию о ее отпуске и правах на исполнение обязанностей во время отпуска.
3. Данные по квалификации и опыту работы других сотрудников отдела, которые могут занять временную должность в период отпуска.
4. Должностная инструкция на сотрудника, который будет занимать временную должность в период отпуска, и которая содержит конкретные обязанности и функции, связанные с новой должностью.
5. Решение руководства о назначении временной должности на период отпуска и переводе сотрудника с меньшей должности на временную должность.

Важно учесть, что принятие решения о назначении временной должности должно основываться на соблюдении требований трудового законодательства, коллективного договора и внутренних правил организации, а также оценке квалификации и профессиональной пригодности сотрудника для новой должности.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 70 - Временное замещение отсутствующего работника

Статья 72 - Оформление временного перевода на другую работу

Статья 73 - Заработная плата временно переведенного работника.